Recruiter, kom uit je box !

November 2018

Er zit weer voldoende muziek in de economie. En dat is mooi, omdat crisis vaak ook leidt tot verkramping, zorgen en afwachten.
Ik zie het overal.
De vacatures waarin recruiters gevraagd worden zijn niet te tellen, iedereen lijkt op jacht naar talent.

En datzelfde talent is aan het verkassen. Misschien net een jaartje (of twee) te lang op een plek gebleven waar ze het niet meer naar hun zin hadden, maar nu weer stappen aan het maken. Een en al mobiliteit dus.

Mooi enerzijds, maar er zit zoals altijd ook een keerzijde aan.

Als ik kijk naar de gezochte profielen op de arbeidsmarkt, dan zie ik dat er nog steeds vaak gezocht wordt naar de 30-er met een prima opleiding en minimaal 5-10 jaar ervaring, in de betreffende branche uiteraard. O ja, kennis van het door de werkgever gebruikte computersysteem is ook wenselijk.

Vanuit een soort hang naar zekerheid begrijp ik het wel, dit soort vereisten. En ook van de recruiters begrijp ik dat ze geen bokkesprongen willen maken, zij houden zich keurig aan het opgestelde lijstje met vereisten voor de gevraagde kandidaat.

Maar waarom niet eens buiten de gebaande paden aan? Nieuwe frisse idee├źn binnenhalen, ingebracht door mensen die niet hun hele leven in dezelfde branche blijven rondhangen. Te risicovol? Te lange inwerktijd?

Ik zou de werkgevers en recruiters van nu wel eens willen uitdagen om te gaan voor een a-typisch profiel, en te ervaren welke (wellicht onvermoede) toegevoegde waarde dat brengt.

En ja, ik kan het weten, want ik heb het zelf altijd gedaan.

Bij regelmaat mensen aannemen die helemaal niet de gevraagde achtergrond hadden, maar absoluut wel de juiste houding en ambitie, en de spirit om ergens vol voor te gaan. En, om eerlijk te zijn, het heeft altijd wat moois opgeleverd en ik heb er nooit spijt van gehad!

Je zet namelijk mensen onmiddellijk in een leerproces, vele malen sneller dan de kandidaten die ‘gepokt en gemazeld’ zijn in een vergelijkbare functie. Ze zijn minder snel verveeld, blijven langer en groeien sneller door.
En ze nemen vanuit onverwachte hoek de meest verrassende inzichten mee waar je je voordeel mee kunt doen. Dat is althans mijn ervaring.

Vandaar mijn pleidooi voor het selecteren op ambitie, waarden en persoonlijkheid boven ervaring en het “perfecte” CV.

Wil je hierover sparren?
We denken graag met je mee!

Nicole Timmermans

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *